До конца 2020 года сотрудники сделают выбор в пользу электронной трудовой книжки или бумажной версии документа

    У работодателей заканчивается срок для уведомления работников о необходимости выбора между бумажной и электронной трудовой книжкой

     Не позднее 31 октября 2020 года работодатели должны уведомить сотрудников об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде и необходимости сделать выбор между бумажной и электронной трудовой книжкой.

      Как известно, работодатели обязаны уведомить каждого работника о праве выбрать форму ведения трудовой книжки — электронную или бумажную. Ранее было установлено, что направить уведомления необходимо до 30 июня 2020 года. Но позднее этот срок был продлен до 31 октября 2020 года включительно (постановление Правительства от 19.06.20 № 887; см. «Срок уведомления работников о переходе на электронные трудовые книжки продлен»).

      Работники в свою очередь до конца года должны определиться со способом ведения трудовой книжки путем подачи письменного заявления своему работодателю независимо от того, какую трудовую книжку он выбирает – бумажную или электронную. Срок подачи заявления истечет 31 декабря.

При этом электронная форма имеет целый ряд преимуществ:

· минимизацию ошибочных, неточных и недостоверных сведений о трудовой деятельности;

· дополнительные возможности дистанционного трудоустройства;

· дистанционное оформление пенсий по данным лицевого счета без дополнительного документального подтверждения;

· использование данных электронной трудовой книжки для получения государственных услуг;

· снижение издержек работодателей на приобретение, ведение и хранение бумажных трудовых книжек и т.д.

С более подробной информацией можно ознакомиться на официальном сайте Пенсионного фонда pfrf.ru в разделе «Электронная трудовая книжка» .

Открытый интернет источник