Вернуться к обычному виду
Версия для слабовидящих

Прокурор разъясняет

Прокуратура Еткульского района
456560, Челябинская область, Еткульский район, с.Еткуль, ул.Октябрьская, д.38
Телефон: 8 (35145) 2-11-42
Электронный адрес: chel17@74.mailop.ru

В прокуратуре Еткульского района организованы «ГОРЯЧИЕ ЛИНИИ»:

·      Горячая линия по вопросам ЖКХ – по всем вопросам, связанным с ненадлежащим теплоснабжением, ненадлежащим оказанием коммунальных услуг, можно обратиться по телефонам: 8 (35145) 2-10-39, 2-11-42;

·      Горячая линия по вопросам долевого строительства – по всем вопросам, связанным с нарушением прав дольщиков, можно обратиться по телефонам: 8 (35145) 2-10-39, 2-11-42;

·     Горячая линия по вопросам соблюдения прав предпринимателей – о всех нарушениях прав предпринимателей, допущенных контролирующими органами, органами государственной власти и местного самоуправления можно сообщить по телефонам: 8 (35145) 2-10-39, 2-11-42.


В прокуратуре района приема граждан проводится ежедневно, в течении рабочего времени с 09 часов до 18 часов (в пятницу – до 16.45 часов) согласно графику:

  • понедельник – старший помощники прокурора района Базазян Ольга Александровна, помощник прокурора района Сухарев Евгений Сергеевич
  • вторник – заместитель прокурора района Бикбулатов Ринат Маулитович
  • среда - прокурор района Ростов Александр Иванович
  • четверг - старший помощник прокурора района Рязанова Наталья Николаевна
  • пятница – помощник прокурора района Васиченко Евгения Николаевна

Кроме того, в целях оказания субъектам предпринимательской деятельности помощи по правовым вопросам, реализации их прав на личное обращение в органы прокуратуры ежемесячно, каждый первый вторник месяца с 9 до 18 часов лично прокурором района проводится прием предпринимателей.

 





    




НОВОСТИ



01.07.2022 Лицам с судимостью за совершение ряда преступлений будет запрещено работать водителями такси и автобусов

Федеральным законом №155-ФЗ от 11.06.2022 Трудовой кодекс Российской Федерации дополнен статьей 328.1, которой установлены ограничения на занятие трудовой деятельностью, непосредственно связанной с управлением легковыми такси, автобусами, трамваями, троллейбусами и подвижным составом внеуличного транспорта при осуществлении перевозок пассажиров и багажа.

Согласно закону, к управлению легковыми такси при осуществлении перевозок пассажиров и багажа не допускаются лица с неснятой или непогашенной судимостью за убийство, умышленное причинение тяжкого вреда здоровью, похищение человека, грабеж, разбой, преступления против половой неприкосновенности и половой свободы личности, а также преступления против общественной безопасности, против основ конституционного строя и безопасности государства, против мира и безопасности человечества, относящиеся в соответствии Уголовным кодексом РФ к преступлениям средней тяжести, тяжким и особо тяжким преступлениям.

Трудовые договоры с работниками, которые не представили работодателю справку об отсутствии судимости, подлежат прекращению. Нормы также касаются трудовых договоров с гражданами стран членов ЕАЭС (Армении, Белоруссии, Казахстана и Киргизии).

Закон вступит в силу с 1 марта 2023 года.

Помощник прокурора Е.С. Сухарев



01.07.2022 Уголовная ответственность за наемничество


События последних лет показывают, что наемничество широко используется различного рода террористическими организациями, бандформированиями и даже государствами. Общественная опасность наемничества заключается в том, что оно является средством, способствующим разжиганию и поддержанию вооруженных конфликтов, созданию нестабильности в мире. Для достижения этих целей используются лица, основным источником существования которых становится путь профессиональных убийц. Наемники принимают участие в военных действиях, вооруженных конфликтах в странах, гражданами которых они не являются и на территории которых не проживают. Они убивают людей, совершают иные акты насилия над ними, разрушают социально-экономические, культурные объекты, присваивают национальные ценности, личное имущество граждан. Весьма велик и моральный вред наемничества. Следует также отметить, что в ряде случаев ведение военных действий, развязывание вооруженных конфликтов было бы невозможно или весьма затруднено без использования наемников.

Объектом данного преступления являются отношения по обеспечению мира и безопасности человечества, в том числе состояние мира между государствами и народами.

Объективная сторона преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 359 УК РФ, характеризуется альтернативными действиями:

1) вербовка;

2) обучение;

3) финансирование

4) иное материальное обеспечение наемника

5) использования наемника в вооруженном конфликте или военных действиях.

Для наличия состава наемничества достаточно совершения любого из перечисленных действий или любой их совокупности.

Вербовка означает наем людей для военной службы. Условия такого найма определяются сторонами. Соглашение может быть заключено как в письменной, так и в устной форме.

Обучение наемников состоит в организации и проведении с ними занятий по физической и психологической подготовке к проведению военных действий, обучении обращению с оружием, взрывчатыми, отравляющими веществами, проведению диверсий, тактике военных действий и иным дисциплинам, необходимым для обеспечения эффективных действий наемников в военных действиях или вооруженных конфликтах.

Финансирование наемников заключается в обеспечении их денежными средствами, которыми оплачивается работа наемников, или направляемыми на иные нужды (оплату работы инструкторов, покупку оружия, обмундирования, аренду помещений, зданий и т.п.).

Под иным материальным обеспечением наемников понимается их снабжение продовольствием, обмундированием, оружием, боеприпасами, техникой и иной продукцией.

Использование наемника в вооруженном конфликте или военных действиях состоит в привлечении его к непосредственному участию в военных акциях. При этом наемник может быть использован не только для ведения боевых действий, но и для участия в карательных, диверсионных и иных акциях.

Субъективная сторона предполагает вину исключительно в виде прямого умысла. Виновный сознает, что совершает действия, составляющие наемничество, и желает их совершения.

Субъект преступления - лицо, достигшее 16-летнего возраста.

За совершение анализируемого преступления Уголовным кодексом Российской Федерации предусмотрено наказание в виде лишения свободы на срок от четырех до восьми лет с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового.

Помощник прокурора Е.С. Сухарев


30.06.2022 Для производства импортозамещающей продукции разрешена аренда земельных участков без торгов


В 2022 году земельные участки, находящиеся в государственной или муниципальной собственности, могут быть предоставлены гражданам Российской Федерации или российским юридическим лицам в аренду без проведения соответствующих торгов. Предоставление происходит при условии, что целью использования участка является осуществление деятельности по производству продукции, необходимой для обеспечения импортозамещения в условиях введенных ограничительных мер со стороны иностранных государств и международных организаций. Конкретный перечень указанной продукции устанавливается решением органа государственной власти субъекта Российской Федерации.

Такая мера поддержки производителей дополнила общий порядок предоставления земельных участков, находящихся в государственной или муниципальной собственности в 2022 году (постановление Правительства Российской Федерации от 09.04.2022 № 629).

Обратиться за предоставлением земельного участка можно с 12 апреля до конца 2022 года для производства импортозамещающей продукции, которая нужна во время санкций. Изменить вид разрешенного использования такого участка нельзя. Если не применять его для данного производства, арендодатель обязан отказаться от договора в одностороннем порядке. Эти условия должны быть в арендном соглашении.

Кроме того, до конца 2022 года сокращены некоторые сроки. Так, например, уполномоченный орган должен рассмотреть заявление о предоставлении публичной земли без торгов не позднее 14 календарных дней с даты его поступления. Ранее это делалось в течение 30 дней.

Старший помощник прокурора Еткульского района Базазян О.А.


30.06.2022 О законности вызова на допрос посредством "мессенджеров"

Вопрос: Законно ли направление следователем вызова на допрос через мессенджеры: «Viber», «WhatsApp», а также посредством СМС-сообщений на телефон? Является ли такой способ надлежащим извещением лица?

Ответ: В наше время у многих (но не у всех) установлены в мобильных телефонах так называемые «мессенджеры», СМС-сообщения же доступны всем владельцам сотовых.

Согласно части 2 статьи 188 УПК РФ повестка вручается лицу, вызываемому на допрос, под расписку либо передается с помощью средств связи.

По смыслу Федерального закона от 07.07.2003 «О связи», средствами связи являются технические и программные средства, используемые для формирования, приема, обработки, хранения, передачи, доставки сообщений электросвязи или почтовых отправлений, а также иные технические и программные средства, используемые при оказании услуг связи или обеспечении функционирования сетей связи, включая технические системы и устройства с измерительными функциями.

Кроме того, законодателем в Федеральном законе «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» от 27.07.2006 № 149-ФЗ закреплено понятие электронного сообщения, которым является любая информация, переданная или полученная пользователем информационно-телекоммуникационной сети, в том числе, сети Интернет, и понятие электронного документа, то есть документированной информации, представленной в электронной форме, то есть в виде, пригодном для восприятия человеком с использованием ЭВМ, а также для передачи по информационно-телекоммуникационным сетям или обработки в информационных системах.

Таким образом, мессенджеры являются средством связи, а повестка о вызове на допрос - электронным документом, направляемым посредством данного средства связи.

Однако, Пленум Верховного Суда Российской Федерации в своем постановлении от 09.02.2012 №3 разъяснил, что извещение лица посредством мессенджеров допустимо, лишь в случае согласия на уведомление таким способом и при фиксации факта отправки и доставки извещения адресату.

Факт согласия на получение извещения должен был подтвержден распиской, в которой вместе с данными об участнике уголовного судопроизводства и его согласием на уведомление подобным способом указывается номер мобильного телефона, к которому привязано программное обеспечение мессенджеров.

С учетом этих условий вызов на допрос посредством мессенджеров и СМС-сообщений вполне допустим и является надлежащим извещением.


        Старший помощник прокурора Еткульского района Наталья Рязанова

30.06.2022 Ответственность за взятку


Взяточничество является наиболее опасным коррупционным преступлением, которое посягает на основы государственной власти, нарушает нормальную управленческую деятельность государственных и муниципальных органов и учреждений, подрывает их авторитет, деформирует правосознание граждан, создавая у них представление о возможности удовлетворения своих интересов путем подкупа должностных лиц.

Существуют следующие уголовно-наказуемые виды взяточничества: получение взятки (статья 290 УК РФ), дача взятки (статья 291 УК РФ), посредничество во взяточничестве (статья 291.1 УК РФ). Получение взятки - одно из самых опасных должностных преступлений, оно направлено на совершение действий (бездействие) в пользу взяткодателя или представляемых им лиц, за общее покровительство или попустительство по службе. Дача взятки - преступление, направленное на склонение должностного лица к совершению законных или незаконных действий (бездействий), предоставлению каких - либо преимуществ в пользу дающего, в том числе за общее покровительство или попустительство по службе. Посредничество во взяточничестве - непосредственная передача взятки по поручению взяткодателя или взяткополучателя либо иное способствование в получении и даче взятки.

Взяткой могут быть предметы – деньги, ценные бумаги, автомашины, бытовые приборы и другие товары, квартиры, дачи, гаражи, земельные участки и другая недвижимость. Услуги и выгоды - лечение, ремонтные и строительные работы, санаторные и туристические пути поездки за границу, оплата развлечений и других расходов безвозмездно или по заниженной стоимости. Форма взятки может быть и завуалированной - ссуда в долг или под видом погашения несуществующего долга, оплата товаров, купленных по заниженной цене, покупка товаров по завышенной цене, заключение фиктивных трудовых договоров с выплатой зарплаты взяточнику, получение льготного кредита, завышение гонорара за лекции, статьи и книги, преднамеренный проигрыш в карты, прощение долга и т.д.

Ответственность дифференцируется в зависимости от размера взятки – чем крупнее взятка, тем серьезнее наказание за ее дачу, получение. Значительным размером признаются сумма денег, стоимость ценных бумаг, иного имущества, услуг имущественного характера, иных имущественных прав, превышающие 25 тысяч рублей, крупным размером взятки - превышающие 150 тысяч рублей, особо крупным размером взятки - превышающие 1 миллион рублей.

Так, получение взятки в особо крупном размере наказывается штрафом в размере от трех миллионов до пяти миллионов рублей, или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от трех до пяти лет, или в размере от восьмидесятикратной до стократной суммы взятки с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пятнадцати лет либо лишением свободы на срок от восьми до пятнадцати лет со штрафом в размере до семидесятикратной суммы взятки или без такового и с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пятнадцати лет или без такового.

Дача взятки в особо крупном размере наказывается штрафом в размере от двух миллионов до четырех миллионов рублей, или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до четырех лет, или в размере от семидесятикратной до девяностократной суммы взятки с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до десяти лет или без такового либо лишением свободы на срок от восьми до пятнадцати лет со штрафом в размере до семидесятикратной суммы взятки или без такового и с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до десяти лет или без такового.

Посредничество во взяточничестве, совершенное в особо крупном размере, - наказывается штрафом в размере от одного миллиона пятисот тысяч до трех миллионов рублей, или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до трех лет, или в размере от шестидесятикратной до восьмидесятикратной суммы взятки с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до семи лет или без такового либо лишением свободы на срок от семи до двенадцати лет со штрафом в размере до семидесятикратной суммы взятки или без такового и с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до семи лет или без такового.

При этом обещание или предложение посредничества во взяточничестве также является преступлением и подлежит наказанию в виде штрафа в размере до трех миллионов рублей, или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, или в размере до шестидесятикратной суммы взятки с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового либо в виде лишения свободы на срок до семи лет со штрафом в размере до тридцатикратной суммы взятки или без такового и с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Старший помощник прокурора Еткульского района Наталья Рязанова

30.06.2022 Уголовная ответственность за неуважение к суду


Статьей 297 Уголовного кодекса Российской Федерации (УК РФ) установлена уголовная ответственность за неуважение к суду. Субъектами данного преступления являются лица, которые на момент его совершения достигли возраста 16 лет.

Под неуважением к суду следует понимать действия, направленные на оскорбление участников уголовного судопроизводства, среди которых не только судья и стороны уголовного процесса, на также и иные участники (например, эксперт, свидетель, переводчик и т.д.). Оскорблением считаются действия (в том числе высказывания и жесты), направленные на унижение чести и достоинства участников судопроизводства, а также подрыв авторитета судебной власти, которые могут быть совершены даже вне зала судебного заседания, однако неразрывно связаны с ролью потерпевшего в рамках уголовного судопроизводства.

Ответственность за оскорбление судьи, присяжного заседателя или иного лица, участвующего в отправлении правосудия (ч. 2 ст. 297 УК РФ), предусмотрена в виде штрафа в размере до 200 000 рублей либо в размере заработной платы или одного дохода осужденного за период до 18 месяцев, обязательных работ до 480 часов, исправительных работ до 2 лет либо ареста на срок до 6 месяцев.

Немногим меньше будет уголовная ответственность, если потерпевшим станет другой участник уголовного судопроизводства (ч. 1 ст. 297 УК РФ) – штраф до 80 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 6 месяцев, обязательные работы до 480 часов либо арест на срок до 4 месяцев.

Старший помощник прокурора района О.А. Базазян

29.06.2022 Установлен новый порядок признания лица инвалидом


Постановлением Правительства РФ от 05.04.2022 № 588 «О признании лица инвалидом» установлен новый порядок и правила признания лица инвалидом.

В частности, предусмотрено, что медико-социальная экспертиза проводится в бюро (главном бюро, Федеральном бюро) без личного присутствия гражданина, с личным присутствием гражданина, в том числе с выездом по месту его нахождения или дистанционно с применением информационно-коммуникационных технологий.

Личное присутствие гражданина является обязательным в случае наличия несоответствия между данными медицинских исследований и заключениями врачей, направивших человека для проведения медикосоциальной экспертизы; необходимости обследования гражданина с помощью специального диагностического оборудования; проживания пациента в интернате; корректировки индивидуальной программы реабилитации.

С 01 июля 2023 года пройти медико-социальную экспертизу можно будет и в дистанционном формате - с помощью сети «Интернет». Им смогут воспользоваться граждане, которые не согласны с результатами ранее проведенной экспертизы, намерены его обжаловать в вышестоящих учреждениях и пройти экспертизу повторно.

С 01 июля 2024 года заочная экспертиза будет проводиться без доступа сотрудников МСЭ к персональным данным гражданина (по обезличенным документам). Персональные данные гражданина будут отражены в итоговом документе - справке об инвалидности с указанием группы и индивидуальной программе реабилитации инвалида. Решение будет направляться гражданину в личный кабинет на портале госуслуг или по почте.

В тоже время, если гражданин не согласен с решением, он сможет его обжаловать в бюро МСЭ по месту жительства, где в случае обжалования будет проводиться очная экспертиза.


29.06.2022 Уголовная ответственность за наемничество

События последних лет показывают, что наемничество широко используется различного рода террористическими организациями, бандформированиями и даже государствами. Общественная опасность наемничества заключается в том, что оно является средством, способствующим разжиганию и поддержанию вооруженных конфликтов, созданию нестабильности в мире. Для достижения этих целей используются лица, основным источником существования которых становится путь профессиональных убийц. Наемники принимают участие в военных действиях, вооруженных конфликтах в странах, гражданами которых они не являются и на территории которых не проживают. Они убивают людей, совершают иные акты насилия над ними, разрушают социально-экономические, культурные объекты, присваивают национальные ценности, личное имущество граждан. Весьма велик и моральный вред наемничества. Следует также отметить, что в ряде случаев ведение военных действий, развязывание вооруженных конфликтов было бы невозможно или весьма затруднено без использования наемников.

Объектом данного преступления являются отношения по обеспечению мира и безопасности человечества, в том числе состояние мира между государствами и народами.

Объективная сторона преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 359 УК РФ, характеризуется альтернативными действиями:

1) вербовка;

2) обучение;

3) финансирование

4) иное материальное обеспечение наемника

5) использования наемника в вооруженном конфликте или военных действиях.

Для наличия состава наемничества достаточно совершения любого из перечисленных действий или любой их совокупности.

Вербовка означает наем людей для военной службы. Условия такого найма определяются сторонами. Соглашение может быть заключено как в письменной, так и в устной форме.

Обучение наемников состоит в организации и проведении с ними занятий по физической и психологической подготовке к проведению военных действий, обучении обращению с оружием, взрывчатыми, отравляющими веществами, проведению диверсий, тактике военных действий и иным дисциплинам, необходимым для обеспечения эффективных действий наемников в военных действиях или вооруженных конфликтах.

Финансирование наемников заключается в обеспечении их денежными средствами, которыми оплачивается работа наемников, или направляемыми на иные нужды (оплату работы инструкторов, покупку оружия, обмундирования, аренду помещений, зданий и т.п.).

Под иным материальным обеспечением наемников понимается их снабжение продовольствием, обмундированием, оружием, боеприпасами, техникой и иной продукцией.

Использование наемника в вооруженном конфликте или военных действиях состоит в привлечении его к непосредственному участию в военных акциях. При этом наемник может быть использован не только для ведения боевых действий, но и для участия в карательных, диверсионных и иных акциях.

Субъективная сторона предполагает вину исключительно в виде прямого умысла. Виновный сознает, что совершает действия, составляющие наемничество, и желает их совершения.

Субъект преступления - лицо, достигшее 16-летнего возраста.

За совершение анализируемого преступления Уголовным кодексом Российской Федерации предусмотрено наказание в виде лишения свободы на срок от четырех до восьми лет с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового.

Помощник прокурора Е.С. Сухарев


29.06.2022 О видеосъемке в общественных местах

В настоящее время часто встречаются факты установки видеокамер в общественных местах. Это могут быть камеры на зданиях, которые фиксируют участки улицы, придомовой территории, а также камеры внутри магазинов, каких-либо учреждений, снимающие посетителей.

У многих возникает вопрос: не противоречит ли законодательству такая видеосъемка, ведь по факту в объективе оказываются люди, не давшие свое согласие на осуществление видеозаписи. Остановимся на следующих моментах.

1. Когда съемка человека недопустима без его согласия.

В соответствии со ст. 24 Конституции Российской Федерации сбор, использование, распространение и хранение информации о частной жизни лица допускается только с его согласия. В силу положений ст. 152 ГК РФ опубликовать фото или видео человека также возможно только с его разрешения. После смерти гражданина его изображение может быть использовано исключительно с согласия его наследников.

Таким образом, если объектом съемки является определенный человек, который находится в центре кадра на фотографии (либо его изображение занимает более 60% кадра) или выступает в качестве основного действующего лица на видеозаписи, то использование полученного материала без ведома этого гражданина будет являться нарушением неприкосновенности частной жизни. При этом место проведения съемки значения не имеет. Исключением является ситуация, когда человек позирует в качестве модели за определенную плату, в таком случае право на полученное изображение переходит к его автору (например, фотографу).

Нарушение неприкосновенности частной жизни карается по ст. 137 УК РФ, и наказание может быть достаточно серьезным, в том числе в виде лишения свободы на срок до 2 лет.

2. Когда согласие на видеосъемку не требуется.

В соответствии с п. 1 ст. 209 ГК РФ собственник имеет право совершать любые действия в отношении своего имущества, не противоречащие закону и не нарушающие права и интересы других лиц.

Следует отметить, что положения ст. 137 УК РФ направлены на пресечение вмешательства именно в частную жизнь человека, а торговые залы магазинов, а также залы для обслуживания посетителей кафе, ресторанов, клиентов банка, помещения, предназначенные для приема граждан в государственных учреждениях, являются публичными местами, открытыми для свободного посещения. Любые события, происходящие с гражданином в общественном месте, не могут составлять «тайну частной жизни», охраняемую законодательством, так как сам факт нахождения на улице (в кафе, в магазине, на публичном мероприятии и т. п.) подразумевает публичность его действий.

Старший помощник прокурора Еткульского района Наталья Рязанова


29.06.2022 Соблюдение прав несовершеннолетних при трудоустройстве в летний период времени 

Летом компании нередко трудоустраивают к себе несовершеннолетних на какую-либо легкую работу. В то же время необходимо учесть, что Законом от 1 июля 2017 г. N 139-ФЗ внесены поправки в Трудовой кодекс, которые устанавливают новое ограничение на продолжительность рабочего дня подростка. И это как раз касается случаев, когда несовершеннолетний работает в период своих летних каникул.

По общему правилу заключение трудового договора допускается только с лицами, достигшими возраста 16 лет (ст. 63 ТК). Однако из этого правила есть ряд исключений. В частности, на основании части 3 статьи 63 Трудового кодекса (далее - ТК) с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста 14 лет. При этом речь идет о выполнении подростком в свободное от получения образования время исключительно легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

Тем самым законодатель дал понять, что несовершеннолетний может, конечно, работать. Но это не должно навредить его здоровью и стать помехой для получения образования.  

Помимо того что труд подростка должен быть легким, ТК устанавливает и требования к максимальной продолжительности его рабочего времени. И это самый сложный момент.  

Дело в том, что размер "лимита" рабочего времени поставлен в зависимость от нескольких обстоятельств:

1) имеет значение возраст несовершеннолетнего;

2) немаловажно и то, совмещает он работу с учебой или нет.

Так, согласно статье 92 ТК сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

- для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;

- для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю.

При этом продолжительность рабочего времени обучающихся в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины указанных норм времени (ч. 4 ст. 92 ТК).  

Плюс ко всему, в соответствии со статьей 94 ТК продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

- для работников в возрасте от 15 до 16 лет - 5 часов;

- для сотрудников в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов.

Ну и, наконец, особый "лимит" установлен для несовершеннолетних сотрудников на период учебного года:

- для сотрудников в возрасте от 14 до 16 лет продолжительность смены не может превышать 2,5 часа;

- для учащихся в возрасте от 16 до 18 лет продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 4 часов.

Таким образом, вопрос вызывают 14-летние сотрудники, которые работают в период летних каникул. Ведь что мы имеем. На таких работников распространяются положения статьи 92 ТК. То есть работать они не могут более 24 часов в неделю. А вот продолжительность рабочей смены может быть фактически любой - никаких ограничений в этой части в ТК не было. Иными словами, формально подросток может все 24 часа отработать в один день. И никакого нарушения ТК в данном случае не будет.

Исправил ситуацию Закон от 1 июля 2017 г. N 139-ФЗ. Он внес положения, которые установили ограничения на продолжительность рабочей смены подростка в возрасте от 14 до 15 лет, который трудится в период летних каникул. Таковая теперь ограничена четырьмя часами.

Кроме того, Законом N 139-ФЗ уточняется, что трудовой договор могут заключать лица, достигшие 15-летнего возраста, которые бросили школу (были отчислены), не получив основного общего образования, и получают образование в иной форме.

Ну и, наконец, также уточняется, что пополам делится установленная в пункте 1 статьи 92 ТК продолжительность рабочей недели в случае, если подросток получает общее или среднее специальное образование.

Таким образом, теперь максимальная продолжительность рабочей смены установлена для всех тружеников-подростков в возрасте о 14 до 18 лет. Для наглядности новые "лимиты" представим в виде таблицы:

Ограничения продолжительности рабочего времени несовершеннолетних

 

Категория несовершеннолетних сотрудников, получающих общее или среднее профессиональное образование

Ежедневная продолжительность рабочего времени

Еженедельная продолжительность рабочего времени

14-летние

работа в период учебного года

не более 2,5 часа

не более 12 часов

работа в период каникул

не более 4 часов

не более 24 часов

15-летние

работа в период учебного года

не более 2,5 часа

не более 12 часов

работа на каникулах

не более 5 часов

не более 24 часов

От 16 до 18 лет

работа в период учебного года

не более 4 часов

не более 17,5 часа

работа на каникулах

не более 7 часов

не более 35 часов

 

Обратите внимание! Заключение трудового договора с лицом в возрасте от 14 до 15 лет возможно при соблюдении следующих условий (п. 6 постановления Пленума ВС от 28 января 2014 г. N 1):

- подросток, достигший четырнадцати лет, должен быть учащимся;

- предлагаемая ему работа должна относиться к категории легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью;

- работа по трудовому договору должна выполняться лишь в свободное от получения образования время и без ущерба для освоения образовательной программы;

- на заключение трудового договора должно быть получено письменное согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства. Если другой родитель возражает против заключения трудового договора с лицом, не достигшим возраста пятнадцати лет, необходимо учитывать мнение самого несовершеннолетнего и органа опеки и попечительства.

 

Помощник прокурора района Васиченко Евгения



28.06.2022 Является ли страховым случаем травма, полученная работником во время обеденного перерыва


В соответствии со ст.227, 228 Трудового кодекса Российской Федерации расследованию и учету в соответствии подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

К лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, в частности, относятся: работники и другие лица, получающие образование в соответствии с ученическим договором; обучающиеся, проходящие производственную практику; лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду; лица, привлекаемые в установленном порядке к выполнению общественно-полезных работ и др.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:

  • в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;
  • при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;
  • при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;
  • при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие);
  • при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время;
  • при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

Учитывая, что несчастный случай, произошедший в обеденный перерыв, является несчастным случаем на производстве, то в силу ст.3 Федерального закона от 24.07.1998 №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» он также является и страховым случаем.

Старший помощник прокурора района О.А. Базазян



24.06.2022 Соблюдение прав несовершеннолетних при трудоустройстве в летний период времени


Летом компании нередко трудоустраивают к себе несовершеннолетних на какую-либо легкую работу. В то же время необходимо учесть, что Законом от 1 июля 2017 г. N 139-ФЗ внесены поправки в Трудовой кодекс, которые устанавливают новое ограничение на продолжительность рабочего дня подростка. И это как раз касается случаев, когда несовершеннолетний работает в период своих летних каникул.

По общему правилу заключение трудового договора допускается только с лицами, достигшими возраста 16 лет (ст. 63 ТК). Однако из этого правила есть ряд исключений. В частности, на основании части 3 статьи 63 Трудового кодекса (далее - ТК) с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста 14 лет. При этом речь идет о выполнении подростком в свободное от получения образования время исключительно легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

Тем самым законодатель дал понять, что несовершеннолетний может, конечно, работать. Но это не должно навредить его здоровью и стать помехой для получения образования.  

Помимо того что труд подростка должен быть легким, ТК устанавливает и требования к максимальной продолжительности его рабочего времени. И это самый сложный момент.  

Дело в том, что размер "лимита" рабочего времени поставлен в зависимость от нескольких обстоятельств:

1) имеет значение возраст несовершеннолетнего;

2) немаловажно и то, совмещает он работу с учебой или нет.

Так, согласно статье 92 ТК сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

- для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;

- для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю.

При этом продолжительность рабочего времени обучающихся в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины указанных норм времени (ч. 4 ст. 92 ТК).  

Плюс ко всему, в соответствии со статьей 94 ТК продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

- для работников в возрасте от 15 до 16 лет - 5 часов;

- для сотрудников в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов.

Ну и, наконец, особый "лимит" установлен для несовершеннолетних сотрудников на период учебного года:

- для сотрудников в возрасте от 14 до 16 лет продолжительность смены не может превышать 2,5 часа;

- для учащихся в возрасте от 16 до 18 лет продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 4 часов.

Таким образом, вопрос вызывают 14-летние сотрудники, которые работают в период летних каникул. Ведь что мы имеем. На таких работников распространяются положения статьи 92 ТК. То есть работать они не могут более 24 часов в неделю. А вот продолжительность рабочей смены может быть фактически любой - никаких ограничений в этой части в ТК не было. Иными словами, формально подросток может все 24 часа отработать в один день. И никакого нарушения ТК в данном случае не будет.

Исправил ситуацию Закон от 1 июля 2017 г. N 139-ФЗ. Он внес положения, которые установили ограничения на продолжительность рабочей смены подростка в возрасте от 14 до 15 лет, который трудится в период летних каникул. Таковая теперь ограничена четырьмя часами.

Кроме того, Законом N 139-ФЗ уточняется, что трудовой договор могут заключать лица, достигшие 15-летнего возраста, которые бросили школу (были отчислены), не получив основного общего образования, и получают образование в иной форме.

Ну и, наконец, также уточняется, что пополам делится установленная в пункте 1 статьи 92 ТК продолжительность рабочей недели в случае, если подросток получает общее или среднее специальное образование.

Таким образом, теперь максимальная продолжительность рабочей смены установлена для всех тружеников-подростков в возрасте о 14 до 18 лет. Для наглядности новые "лимиты" представим в виде таблицы:

Ограничения продолжительности рабочего времени несовершеннолетних

 

Категория несовершеннолетних сотрудников, получающих общее или среднее профессиональное образование

Ежедневная продолжительность рабочего времени

Еженедельная продолжительность рабочего времени

14-летние

работа в период учебного года

не более 2,5 часа

не более 12 часов